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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Acompanhamento
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Monitoramento altamente organizado e proativo para liderar e supervisionar as atividades de acompanhamento em nossa organização. O profissional será responsável por garantir que os processos, projetos e equipes estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo o cumprimento de metas, prazos e padrões de qualidade. O Coordenador de Monitoramento atuará como elo entre diferentes setores, facilitando a comunicação, identificando gargalos e propondo soluções para otimizar o desempenho operacional. Além disso, será responsável por elaborar relatórios gerenciais, analisar indicadores de desempenho e sugerir melhorias contínuas nos processos internos. O candidato ideal deve possuir habilidades de liderança, capacidade analítica, excelente comunicação interpessoal e experiência prévia em funções de coordenação ou supervisão. Espera-se também que o Coordenador de Monitoramento tenha domínio de ferramentas de gestão, saiba lidar com situações de pressão e demonstre flexibilidade para adaptar-se a mudanças. O profissional deverá promover um ambiente colaborativo, motivando a equipe e assegurando o desenvolvimento de competências. Entre suas atribuições, destacam-se o acompanhamento de projetos, a avaliação de resultados, a identificação de riscos e a implementação de planos de ação corretivos. O Coordenador de Monitoramento será peça-chave para garantir a eficiência dos processos, contribuindo para o crescimento sustentável da organização e a satisfação dos clientes internos e externos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisionar e acompanhar o andamento de projetos e processos.
- Elaborar relatórios gerenciais e analisar indicadores de desempenho.
- Identificar gargalos e propor soluções para otimização de processos.
- Facilitar a comunicação entre equipes e setores.
- Implementar planos de ação corretivos quando necessário.
- Garantir o cumprimento de metas, prazos e padrões de qualidade.
- Promover o desenvolvimento e a motivação da equipe.
- Avaliar resultados e sugerir melhorias contínuas.
- Gerenciar conflitos e lidar com situações de pressão.
- Assegurar a integração de novos colaboradores ao time.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação completa em Administração, Gestão de Projetos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em coordenação ou supervisão de equipes.
- Habilidade de liderança e comunicação interpessoal.
- Capacidade analítica e visão estratégica.
- Domínio de ferramentas de gestão e acompanhamento.
- Organização e proatividade.
- Flexibilidade para lidar com mudanças.
- Conhecimento em elaboração de relatórios e análise de indicadores.
- Facilidade para trabalhar em equipe.
- Disponibilidade para viagens eventuais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em coordenação de equipes?
- Como lida com situações de pressão e prazos apertados?
- Quais ferramentas de gestão você domina?
- Já implementou melhorias em processos anteriormente? Descreva.
- Como promove a comunicação entre diferentes setores?
- Está disponível para viagens eventuais?
- Como motiva sua equipe diante de desafios?
- Descreva uma situação em que identificou e solucionou um gargalo operacional.
- Quais indicadores de desempenho costuma acompanhar?
- Como lida com conflitos internos na equipe?
